招聘管理系統軟件是企業(yè)招聘業(yè)務(wù)流程管理的應用軟件，將企業(yè)招聘需求計劃，職位編輯、發(fā)布、管理；人才庫管理，候選人篩選、面試、測評、評估、背景調查、聘用；以及企業(yè)官方招聘主頁(yè)，第三方招聘服務(wù)（獵頭，招聘外包服務(wù)等）接入，候選人登錄，公司業(yè)務(wù)部門(mén)登錄并參與到業(yè)務(wù)協(xié)同集成業(yè)務(wù)管理平臺。招聘管理系統能夠有效地提升企業(yè)招聘效率與聘用質(zhì)量，幫助企業(yè)更好更快的招聘到合適的人選，同時(shí)提升企業(yè)的招聘效率并降低招聘成本。棲才招聘系統實(shí)現招聘過(guò)程全流程跟蹤，用自動(dòng)化代替低效溝通，科學(xué)匹配關(guān)鍵人才，提升招聘效率。福州員工招聘系統簡(jiǎn)歷庫
人才招聘系統開(kāi)發(fā)這類(lèi)軟件的作用： 4、系統將提供招聘流程管理，幫助你實(shí)時(shí)掌握招聘情況； 從人才匯總，招聘渠道，人才結構，職位進(jìn)度，員工工作流程等方面進(jìn)行數據統計和分析，以便管理者隨時(shí)進(jìn)行信息查詢(xún)，為管理者做出正確決策提供依據。 5、更加人性化的職位招聘管理，省時(shí)高效； 在軟件系統中可以實(shí)現多人對招聘職位的協(xié)同管理，實(shí)現招聘進(jìn)度信息共享，并且能在招聘職位項目中進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷搜索，隨時(shí)添加相關(guān)信息。 6、有效的日程提醒功能，方便對日程內容的查詢(xún)，實(shí)現各部門(mén)的面試協(xié)同工作； 在招聘系統中可以進(jìn)行日程設定及提醒，集成了日程管理功能，將招聘主管，部門(mén)經(jīng)理，人力資源經(jīng)理的日程協(xié)同起來(lái)，使整個(gè)面試安排更準確。 7、招聘系統開(kāi)發(fā)方便快捷，有效實(shí)現各個(gè)部門(mén)間的信息資源共享；福州員工招聘系統簡(jiǎn)歷庫棲才招聘管理系統可以實(shí)時(shí)進(jìn)行匯總分析本周/月的招聘數據、約面人數、面試通過(guò)數。
招聘管理系統功能介紹： 1、一站式招聘管理 內置崗位需求管理流程，打通崗位需求收集與崗位發(fā)布的通道；系統關(guān)聯(lián)主流招聘平臺，崗位JD一次編輯，全渠道一鍵發(fā)布；簡(jiǎn)歷自動(dòng)抓取，多種格式智能解析，支持簡(jiǎn)歷自動(dòng)篩選去重；人才檔案留存，簡(jiǎn)歷庫智能檢索，支持人才的標記分類(lèi)、過(guò)濾篩選、模糊條件搜索。 2、招聘過(guò)程跟蹤 招聘環(huán)節全流程跟蹤，招聘狀態(tài)實(shí)時(shí)更新呈現，確保選拔萬(wàn)無(wú)一失；系統可自定義面試評分模板，規范面試官評標準，自動(dòng)生成候選人完整面試檔案；招聘過(guò)程無(wú)縫對接入職流程，候選人信息一鍵進(jìn)入員工模塊；簡(jiǎn)歷一鍵發(fā)送人才庫，分類(lèi)歸檔，實(shí)現對不同類(lèi)型候選人的規范管理和追溯。 3、招聘效率優(yōu)化 招聘官、面試官、接待官分別擁有各自的招聘工作臺，待辦事項清晰明確，協(xié)作效率直線(xiàn)上升；可自定義邀約、offer等郵件通知模板，系統自動(dòng)發(fā)送，減少重復溝通工作；招聘效果分析，清晰呈現各環(huán)節的數據分析，支撐招聘優(yōu)化。
選擇招聘管理系統必須考慮的關(guān)鍵點(diǎn)： 系統的速度和穩定性 目前企業(yè)自有簡(jiǎn)歷呈上升趨勢，特別大型企業(yè)使用招聘管理系統幾年之后，簡(jiǎn)歷數量達到幾十甚至上百萬(wàn)，這就對系統的性能提出了高要求。 尤其在校招中，招聘管理系統所承受著(zhù)巨大壓力，為了保證在峰值時(shí)可以正常運行，招聘管理系統所需要的運算能力遠遠超過(guò)系統的平均負載。 在簡(jiǎn)歷量如此巨大的情況下，招聘管理系統的壓力也會(huì )相應增大。這時(shí)對于簡(jiǎn)歷的處理和搜索也提出了非常巨大的挑戰。 一個(gè)可長(cháng)期使用的招聘管理系統應該在底層架構上做好應對百萬(wàn)甚至千萬(wàn)級簡(jiǎn)歷量的準備，因此分布式存儲技術(shù)，負載均衡技術(shù)以及內存管理技術(shù)至關(guān)重要。找人才，上棲才！ 獵頭、RPO、專(zhuān)場(chǎng)獵聘，金領(lǐng)人才獵聘專(zhuān)家。
回想一下，過(guò)去我們是不是花了很多的成本去找獵頭等招聘服務(wù)商幫忙解決人才需求問(wèn)題。為什么獵頭能幫助我們找到合適的人，因為他們日常的工作時(shí)間結構和HR有很大不同，獵頭每天有足夠的時(shí)間去做高價(jià)值的事情，而HR每天會(huì )被很多繁雜重復的時(shí)間耽誤時(shí)間占據精力。那獵頭每天做的很重要的事情是哪些1.主動(dòng)尋訪(fǎng)合適人選（根據客戶(hù)需求），同時(shí)積極儲備人才，構建自己的人才庫2.調研市場(chǎng)情況：人才在哪里、人才流動(dòng)軌跡、市場(chǎng)薪資情況，自己專(zhuān)注領(lǐng)域內的主要公司的組織結構，每個(gè)崗位的關(guān)鍵人是哪些，公司有哪些人才，這些人才適合哪些公司等等。3.大量的溝通人選，以此提升自己的眼界；深度了解人選需求，做好服務(wù)，以此提升自己的人脈。獵頭每天都在做這些事情，當然有更大的機會(huì )找到更多的人選。而我們現在絕大部分公司，幾乎就沒(méi)有做人才儲備，了解人才市場(chǎng)的意識。那可不得就花錢(qián)去找外部的服務(wù)商解決問(wèn)題嗎。但服務(wù)商收費都很貴，這個(gè)成本就很高。棲才招聘系統就是為企業(yè)招聘提供全流程服務(wù)的系統，幫助企業(yè)更高效地招聘員工，提升招聘工作效率。天津校招招聘系統哪家便宜
棲才招聘系統在HR招聘體驗方面著(zhù)重發(fā)力，力求HR擁有更流暢的招聘管理過(guò)程。福州員工招聘系統簡(jiǎn)歷庫
為什么要使用招聘管理系統？ 招聘管理系統可以加快招聘速度。由于線(xiàn)上自動(dòng)化的操作，節省了招聘人員處理繁瑣事務(wù)性工作的時(shí)間，縮短簡(jiǎn)歷預判篩選的時(shí)間，Web端、手機端隨時(shí)隨地進(jìn)行職位操控，從而加快了招聘到崗的速度。主要有以下幾個(gè)作用： 1、提升招聘質(zhì)量； 在招聘過(guò)程中，面試官的信息流轉非常重要，如果沒(méi)有系統，只能手寫(xiě)面試意見(jiàn)表，因此信息也會(huì )有缺失，且無(wú)法沉淀?？梢詫⑺忻嬖囘^(guò)程和結果信息沉淀在線(xiàn)上，并且能夠及時(shí)追蹤候選人的進(jìn)展。HR和面試官不斷復盤(pán)面試情況、清晰人才畫(huà)像，從而有助于招聘質(zhì)量的提升。 2、把控招聘進(jìn)程，全公司協(xié)同招聘； 人力資源部門(mén)和用人部門(mén)、公司領(lǐng)導可通過(guò)招聘管理系統隨時(shí)查看職位進(jìn)展、人選簡(jiǎn)歷、面試反饋等信息，節省跨部門(mén)溝通的時(shí)間。 3、打造公司人才金庫； 將公司本地歷史簡(jiǎn)歷、獵頭推薦簡(jiǎn)歷、外部渠道獲取簡(jiǎn)歷、內部推薦簡(jiǎn)歷等分類(lèi)歸納到招聘管理系統中，定期復盤(pán)，打造公司人才金庫。 4、數據分析為決策提供依據。 候選人分析、投入產(chǎn)出分析、工作效能分析等，可以招聘規劃、招聘人員配置的時(shí)候起到指導意義。福州員工招聘系統簡(jiǎn)歷庫
深圳棲才智能科技有限公司位于深圳市前海深港合作區前灣一路1號A棟201室，擁有一支專(zhuān)業(yè)的技術(shù)團隊。專(zhuān)業(yè)的團隊大多數員工都有多年工作經(jīng)驗，熟悉行業(yè)專(zhuān)業(yè)知識技能，致力于發(fā)展棲才,棲才科技的品牌。公司以用心服務(wù)為重點(diǎn)價(jià)值，希望通過(guò)我們的專(zhuān)業(yè)水平和不懈努力，將企業(yè)管理咨詢(xún)、企業(yè)管理策劃、商務(wù)信息咨詢(xún)、文化活動(dòng)策劃、人力資源管理咨詢(xún)（以上均不含限制項目）；計算機軟硬件、游戲軟件、自動(dòng)控制系統的技術(shù)開(kāi)發(fā)與技術(shù)咨詢(xún)；計算機數據庫的開(kāi)發(fā)及管理。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）等業(yè)務(wù)進(jìn)行到底。誠實(shí)、守信是對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要求，也是我們做人的基本準則。公司致力于打造的獵頭，招聘系統，招聘流程外包RPO，招聘外包。